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* 選才標準
員工是企業重要資產，秉持「志同道合」的原則，南俊以「多元與共融」為招募基礎，吸引人才與留才，讓員工適得其所、發揮長才，使企業保持競爭力。基於國民就業機會平等之基本人權，在僱用員工時不因其性別、宗教、 種族、國籍或政治傾向而有不公平對待，每一位獲得聘僱的應徵者，皆需經過嚴謹的選才標準評量與面談評估加以綜合判斷，始成為南俊公司的一員。
*人才招募
而為善盡企業社會責任，培育更多國家未來棟樑，人才招募以當地聘用為主，除專業人員、社會新鮮人招募之外，亦持續強化實習生專案，南俊國際主動與大學與技職學校合作，簽訂產學攜手合作計畫，結合產業資源達成學校與產業界攜手合作，讓在學的學生除了在學校學習學科理論外，更可以透過產學合作，到工作現場實習，並累積工作經驗，表現優異的實習生可獲得預先聘用的資格，並於畢業後立即加入南俊， 為學子與公司創造雙贏，促進學生升學與就業機會，提升產業需求之技術人才質與量。