南俊國際股份有限公司 。 REPON SLIDES

福利制度

1. 完善的教育訓練培訓
   • 新進人員訓練
   • 內部教育訓練
   • 外部教育訓練
2. 適切的保險及健康檢查制度
   • 勞保
   • 健保
   • 團體保險
   • 勞退金
   • 定期健康檢查
3. 優於勞基法的休假
   • 週休二日
   • 國定假日休假
   • 勞動節日休假
4. 健全的獎金制度
   • 年終獎金
   • 績效獎金
   • 提案獎金
   • 專案獎金
   • 公傷慰問金
   • 員工制服
   • 員工停車位(主管汽車位、員工機車位)
5. 良好的職工福利制度
   • 生日禮金
   • 三節禮金
   • 婚喪補助
   • 生育補助
   • 住院補助
   • 員工教育獎助學金

人才召募

• 與高中職技職體系進行建教合作，提供職場學習、訓練津貼，善盡企業之社會責任。
• 與科技大學成立「技術開發共同實驗室」。
• 與各知名大學簽訂產學合作方案、參加研發替代役徵選方案，以長期深耕人才培育計劃。

人才培育

• 南俊除了相信『員工』是公司最重要的資產以外，更在乎『能力』的培養。
• 依據公司的使命、遠景、公司策略、公司短中長期目標、年度經營績效(KPI)與員工職能需求
• 除了在職訓練以外，我們也規劃了下列的課程：

• 新進人員訓練

  • 使新進同仁能儘快熟悉環境以及對擔任所賦予的工作

• 專業職能訓練

  • 協助工作相關專業領域的研習
  • 藉由專業職能訓練強化同仁，擔任該職位所需要的專業技能

• 管理職能訓練

  • 藉由管理職能的訓練來強化各級管理幹部，擔任該職位所需管理知識與領導技巧，儲備管理接班人選

• 經營決策訓練

  • 促使高階經營決策人員能有企業整理意識

• 訓練政策

  1. 堅持不懈的持續學習與訓練，提昇員工職能與產品品質才能達成公司目標及滿足客戶、員工與公司的需求及期待，從而達到領導者及業界標竿的地位。
  2. 每位員工皆有潛力透過訓練成為公司的人力資產，進而成為本公司的核心競爭力，促成公司成長與員工成長的雙贏。
  3. 本公司提供適當的資源，讓每位員工獲得有效執行公司任務的多重技術與知識，以做為生產力提昇的憑藉，連結公司策略與品質訓練培育發展的指標。