南俊國際股份有限公司 。 REPON SLIDES

Content

  • 福利制度

    1. 完善的教育訓練培訓
      • 新進人員訓練
      • 內部教育訓練
      • 外部教育訓練
    2. 適切的保險及健康檢查制度
      • 勞保
      • 健保
      • 團體保險
      • 勞退金
      • 定期健康檢查
    3. 優於勞基法的休假
      • 週休二日
      • 國定假日休假
      • 勞動節日休假
    4. 健全的獎金制度
      • 年終獎金
      • 績效獎金
      • 提案獎金
      • 專案獎金
      • 公傷慰問金
      • 員工制服
      • 員工停車位(主管汽車位、員工機車位)
    5. 良好的職工福利制度
      • 生日禮金
      • 三節禮金
      • 婚喪補助
      • 生育補助
      • 住院補助
      • 員工教育獎助學金
  • 人才召募

    • 與高中職技職體系進行建教合作,提供職場學習、訓練津貼,善盡企業之社會責任。
    • 與科技大學成立「技術開發共同實驗室」。
    • 與各知名大學簽訂產學合作方案、參加研發替代役徵選方案,以長期深耕人才培育計劃。
  • 人才培育

    • 南俊除了相信『員工』是公司最重要的資產以外,更在乎『能力』的培養。
    • 依據公司的使命、遠景、公司策略、公司短中長期目標、年度經營績效(KPI)與員工職能需求
    • 除了在職訓練以外,我們也規劃了下列的課程:
    • 新進人員訓練
      • 使新進同仁能儘快熟悉環境以及對擔任所賦予的工作
    • 專業職能訓練
      • 協助工作相關專業領域的研習
      • 藉由專業職能訓練強化同仁,擔任該職位所需要的專業技能
    • 管理職能訓練
      • 藉由管理職能的訓練來強化各級管理幹部,擔任該職位所需管理知識與領導技巧,儲備管理接班人選
    • 經營決策訓練
      • 促使高階經營決策人員能有企業整理意識
    • 訓練政策
      1. 堅持不懈的持續學習與訓練,提昇員工職能與產品品質才能達成公司目標及滿足客戶、員工與公司的需求及期待,從而達到領導者及業界標竿的地位。
      2. 每位員工皆有潛力透過訓練成為公司的人力資產,進而成為本公司的核心競爭力,促成公司成長與員工成長的雙贏。
      3. 本公司提供適當的資源,讓每位員工獲得有效執行公司任務的多重技術與知識,以做為生產力提昇的憑藉,連結公司策略與品質訓練培育發展的指標。