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* 选才标准
员工是企业重要资产，秉持「志同道合」的原则，南俊以「多元与共融」为招募基础，吸引人才与留才，让员工适得其所、发挥长才，使企业保持竞争力。基于国民就业机会平等之基本人权，在雇用员工时不因其性别、宗教、 种族、国籍或政治倾向而有不公平对待，每一位获得聘雇的应征者，皆需经过严谨的选才标准评量与面谈评估加以综合判断，始成为南俊公司的一员。
*人才招募
而为善尽企业社会责任，培育更多国家未来栋梁，人才招募以当地聘用为主，除专业人员、社会新鲜人招募之外，亦持续强化实习生专案，南俊国际主动与大学与技职学校合作，签订产学携手合作计画，结合产业资源达成学校与产业界携手合作，让在学的学生除了在学校学习学科理论外，更可以透过产学合作，到工作现场实习，并累积工作经验，表现优异的实习生可获得预先聘用的资格，并于毕业后立即加入南俊， 为学子与公司创造双赢，促进学生升学与就业机会，提升产业需求之技术人才质与量。