南俊国际股份有限公司。 REPON SLIDES

福利制度

1. 完善的教育训练培训
   • 新进人员训练
   • 内部教育训练
   • 外部教育训练
2. 适切的保险及健康检查制度
   • 劳保
   • 健保
   • 团体保险
   • 劳退金
   • 定期健康检查
3. 优于劳基法的休假
   • 週休二日
   • 国定假日休假
   • 劳动节日休假
4. 健全的奖金制度
   • 年终奖金
   • 绩效奖金
   • 提案奖金
   • 专案奖金
   • 公伤慰问金
   • 员工制服
   • 员工停车位(主管汽车位、员工机车位)
5. 良好的职工福利制度
   • 生日礼金
   • 三节礼金
   • 婚丧补助
   • 生育补助
   • 住院补助
   • 员工教育奖助学金

人才招募

• 与高中职技职体系进行建教合作，提供职场学习、训练津贴，善尽企业之社会责任。
• 与科技大学成立「技术开发共同实验室」。
• 与各知名大学签订产学合作方案、参加研发替代役徵选方案，以长期深耕人才培育计划。

人才培育

• 南俊除了相信『员工』是公司最重要的资产以外，更在乎『能力』的培养。
• 依据公司的使命、远景、公司策略、公司短中长期目标、年度经营绩效(KPI)与员工职能需求
• 除了在职训练以外，我们也规划了下列的课程：

• 新进人员训练

  • 使新进同仁能儘快熟悉环境以及对担任所赋予的工作

• 专业职能训练

  • 协助工作相关专业领域的研习
  • 藉由专业职能训练强化同仁，担任该职位所需要的专业技能

• 管理职能训练

  • 藉由管理职能的训练来强化各级管理干部，担任该职位所需管理知识与领导技巧，储备管理接班人选

• 经营决策训练

  • 促使高阶经营决策人员能有企业整理意识

• 训练政策

  1. 坚持不懈的持续学习与训练，提昇员工职能与产品品质才能达成公司目标及满足客户、员工与公司的需求及期待，从而达到领导者及业界标竿的地位。
  2. 每位员工皆有潜力透过训练成为公司的人力资产，进而成为本公司的核心竞争力，促成公司成长与员工成长的双赢。
  3. 本公司提供适当的资源，让每位员工获得有效执行公司任务的多重技术与知识，以做为生产力提昇的凭藉，连结公司策略与品质训练培育发展的指标。